Product Manager (научпоп, ЗОЖ)

Дата создания: 26 января 2021

Москва

Постоянная

Удалённая работа

Перейти

Требования 

  • Мы ищем как опытных, так и начинающих продактов для развития разных ЗОЖ-направлений (ментальное здоровье, спорт, осознанность, продуктивность, хронические заболевания, женское здоровье, триатлон, управление стрессом и так далее). Вы нам подходите, если вы лично интересуетесь одной из подобных тем, разбираетесь в ней и мечтаете создавать решения, которые будут помогать людям быть более здоровыми, счастливыми и продуктивными.
  • Для нас очень важны soft skills и навыки коммуникации. У нас распределенная команда, и большая часть общения проходит письменно или по Zoom. Вы должны уметь проводить совещания, мотивировать людей на генерацию идей, контролировать время, выражаться кратко и по делу. Мы ценим культуру письменного общения, качественную постановку задач, хорошую документацию. Мы ожидаем, что вы умеете делать так, чтобы проекты реализовывались в оптимальные сроки при оптимальных затратах для достижения измеримых результатов.
  • Вы развиваете в себе рациональное мышление, ловите себя на когнитивных ловушках и не верите в полет творческой фантазии, не подкрепленной анализом данных и фактов. Умеете задавать правильные вопросы и находить решения, которые лучше привычных.
  • Вы владеете теорией продакт-менеджмента, читали базовую литературу или проходили курсы, подписаны на каналы, в общем, считаете, что разбираетесь в теме. Наше представление о «разбираетесь» примерно с сходятся с изложенными в этом документе.
  • Если у вас есть опыт работы продактом в успешных мобильных приложениях — это здорово. Но если нет — все равно подавайтесь: у нас много работы, и мы ценим выполнение наших тестовых заданий больше, чем опыт работы в других компаниях.

Задачи 

  • Что нужно делать? Зная наши преимущества, наработки и возможности, а также анализируя данные, изучая рынок, общаясь с пользователями и экспертами, вы будете создавать решения, которые помогают людям быть здоровыми, счастливыми и продуктивными.
  • Очень важно стремиться к достижению доказуемости того, что ваше решение действительно помогает тому сегменту пользователей, для которых вы старались. Доставляет ценность, помогает людям. Тревожным — снижать тревожность, гипертоникам — поддерживать нормальное давление, спортсменам — добиваться результатов и так далее.
  • Результатом этой работы должно быть лидерство в той нише, за которую вы отвечаете (например, поддержка людей с тревожностью), рост этого сегмента пользователей внутри платформы.

Условия 

  • У нас 40 тысяч пятизвездочных отзывов и 2 миллиона пользователей, огромное количество данных и очень быстрое накопление статистической значимости для экспериментов, работающая платформа и высокая эффективность работы всех команд, с которыми вы будете взаимодействовать.
  • Мы не называем зарплатную вилку, потому что рассматриваем очень разных кандидатов, с разным опытом и стоимостью на рынке. У нас несколько позиций, и мы готовы принимать как молодых, так и опытных специалистов. Если вы нам подходите, мы спросим вас, сколько вам нужно, и начнем с этого. А дальше это уже наша работа — удерживать вас и создавать условия, в которых вам будет комфортно.
  • Вы будете работать напрямую с фаундером, который выполняет роль продакта платформы. Никаких «владельцев», «акционеров» и других стейкхолдеров не нужно удовлетворять, только конечных потребителей. Есть долгосрочная стратегия, понятные цели и критерии принятия решений.
  • Компания изначально была создана для распределенной работы, мы доверяем своим сотрудникам, мы не просим согласовывать небольшие бюджеты на проверку гипотез.
  • Важный нюанс: у нас раньше не было продактов, кроме фаундеров, мы только сейчас начали масштабировать продуктовую разработку, и в первое время вам придется работать без своей собственной команды — через взаимодействие с функциональными командами. Как они работают, можно почитать тут.
  • Мы гарантируем политику прозрачности со стороны фаундеров. Ежеквартальная отчетность от фаундеров обо всех важных аспектах жизни компании, включая инвестиции, важные переговоры или новые разработки.
  • В компании действует опционная программа, и большинство ключевых сотрудников является ее акционерами. Вы растете вместе с компанией и выигрываете вместе с компанией.
  • У вас будет свобода графика и физического местонахождения. Свобода в выборе дней для «перезагрузки» и перелетов — дей-оффы за счет компании. Мы не привязываем зарплаты к KPI, не считаем дни вашего отпуска, не следим за тем, во сколько вы начинаете или заканчиваете работать.
  • У нас есть офис в Петербурге, ходить туда не обязательно, хоть у нас и очень уютно (с видами на крыши Петроградки, работающим камином и так далее). В офисе есть мини-апарт-отель для приезжающих в гости сотрудников из других городов и стран, поэтому если вы не из Петербурга, то всегда можно просто приехать к нам в гости и не думать о жилье.
  • Вы окажетесь в команде заряженных и очень профессиональных людей, которым не все равно. Мы очень разные, но у нас общие ценности и отношение к делу.
  • Компания не торгует данными пользователей, не зарабатывает ни на каких «партнерствах», мы не занимаемся скрытой рекламой и прочим беспощадным ecommerce. Мы работаем для наших пользователей, они платят нам деньги, точка. Миссия компании — помочь максимально возможному количеству людей улучшить свое ментальное и физическое здоровье.

https://welltory.com/

1 открытых вакансий

Welltory — это совсем молодой российский стартап, но глубина и серьёзность подхода поражают. Сервис призван помочь человеку разобраться, что происходит в его организме, и скорректировать свой образ жизни так, чтобы чувствовать себя лучше и, следовательно, стать продуктивнее и счастливее.