HR на внутренние коммуникации

Мы подружимся, если ты:

• Знаешь как выстраивать и поддерживать корпоративную культуру в компании 100+ человек;
• Понимаешь ценность всего периода адаптации и знаешь, как поддержать сотрудника в этот момент;

Если подружимся, ты будешь:

• Курировать весь процесс адаптации;
• Проводить срезы и опросы в течение испытательного срока сотрудника
• Развивать корпоративную культуру всеми способами
• Совместно продвигать HR бренд компании.

В обмен на это мы:

• Официально оформляем и платим зарплату два раза в месяц — все по-взрослому.
• Разрешаем приходить в офис с 9 до 12, если тяжело просыпаться рано.
• Ценим своевременный отдых и даем три дополнительных дня к отпуску.
• Оплачиваем профессиональное обучение и ДМС со стоматологией.
• Даем скидки на еду, массаж от «Ляг спиной» и курсы SkyEng, дарим билеты на мероприятия.
• Создаем и поддерживаем атмосферу стартапа: офис на Даниловской мануфактуре, стены из кирпича, свобода мысли и творчества, никакой бюрократии.